Código de ética y conducta empresarial

Código de ética y conducta empresarial

DESCRIPCIÓN DE LAS MODIFICACIONES DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EMPRESARIAL DE MASIMO CORPORATION

OCTUBRE DE 2021

El 21 de octubre de 2021, la junta directiva de Masimo Corporation (“Masimo”) aprobó un Código de ética y conducta empresarial revisado (según sus revisiones, el “Código”) que modificó y replanteó el Código de ética y conducta empresarial anterior de Masimo (el “Código anterior”). El Código reemplaza el Código anterior.

Ninguna de las modificaciones reflejadas en el Código constituyó o efectuó una exención a cualquier disposición del Código anterior aplicable al director ejecutivo, al director financiero, al director de contabilidad o al responsable del tratamiento de datos de Masimo, o a las personas que desempeñan funciones similares. A continuación se presenta un resumen de las modificaciones sustanciales del Código anterior:

1. Personas sujetas al Código

El Código anterior se modificó para aclarar que, además de aplicarse a todos los empleados, los directores y los responsables de Masimo, este Código se aplica a todas las personas que desarrollen actividades comerciales en nombre de Masimo, como distribuidores, vendedores y otros representantes externos de Masimo en todo el mundo.

2. Leyes comerciales internacionales

El Código anterior se modificó para ampliar las argumentaciones sobre las sanciones de Estados Unidos, el control de las exportaciones de Estados Unidos y las leyes antiboicot de Estados Unidos.

3. Cumplimiento de investigación y desarrollo

El Código anterior se modificó para ampliar la lista de requisitos y estándares aplicables al desarrollo de productos médicos para incluir los controles de diseño, las prácticas de fabricación adecuadas, el control/aprobación de etiquetado, los requisitos de comunicaciones, los registros de productos y la aprobación y distribución de productos Masimo.

4. Anticorrupción

Se ha añadido al Código anterior una nueva sección independiente sobre la corrupción, que expresa lo siguiente:

• Masimo se compromete a desarrollar actividades comerciales de forma ética y legal.
• Masimo no tolerará la corrupción como medio para promover sus negocios.
• Las personas sujetas al Código no deben ofrecer ni proporcionar ningún objeto de valor para inducir o recompensar de manera inadecuada a una persona o entidad por recomendar, comprar o emplear productos o servicios de Masimo.
• No pueden ofrecerse ni proporcionarse regalos, comidas, entretenimiento u otros elementos de valor como incentivo o recompensa ilegal.
• Las personas sujetas al Código nunca deben intentar influir indebidamente a un funcionario del gobierno.
• Algunas leyes y normativas de los países en los que Masimo hace negocios tienen prohibiciones o límites sobre dar objetos de valor a funcionarios del gobierno.
• Los terceros (por ejemplo, distribuidores, agentes y consultores) que actúen en nombre de Masimo están sujetos a las mismas restricciones anticorrupción que las personas sujetas al Código. Las personas sujetas al Código no pueden pedir, animar o permitir que un tercero haga algo que dicha persona tenga prohibido.

5. Tratamiento con equidad y respeto; salud y seguridad en el lugar de trabajo

El Código modifica los tipos de empleados que están protegidos contra la discriminación para establecer que Masimo no tolera la discriminación contra los solicitantes o empleados en función de lo siguiente:

• raza;
• color;
• religión;
• sexo;
• edad;
• discapacidad;
• nacionalidad de origen;
• condición de veterano;
• información genética;
• condición de ciudadano; o
• cualquier otra clase o categoría protegida conforme a la ley pertinente.

Si tiene dudas sobre si una actividad está restringida o prohibida, busque ayuda del departamento jurídico de Masimo antes de tomar cualquier medida, incluido el dar garantías verbales que puedan estar reguladas por las leyes internacionales.

6. Comunicaciones electrónicas

Se añadió una argumentación sobre el uso adecuado de comunicaciones electrónicas a la sección “Protección y uso adecuado de los activos de la compañía” del Código.

7. Privacidad de los datos

El Código anterior se modificó para incluir una argumentación sobre el compromiso de Masimo con la protección de datos, lo que incluye:

• acuerdos, formales o informales, con competidores que dañen la competencia o a los clientes, incluida la fijación de precios y la asignación de clientes, territorios o contratos;
• acuerdos, formales o informales, que establezcan o fijen el precio al que el consumidor puede revender un producto; y
• la adquisición o el mantenimiento de un monopolio o intento de monopolio a través de una conducta anticompetitiva.

El resumen anterior de las modificaciones sustanciales del Código anterior no pretende estar completo y califica en su totalidad según el texto completo del Código, con sus modificaciones o replanteamientos ocasionales, que está disponible en el sitio web de Masimo en https://www.masimo.com/company/masimo/codes-of-conduct.